Un rapport indépendant publié le 2 octobre 2026 par le département britannique du Travail et des Retraites conclut que les personnes neurodivergentes peuvent s'épanouir au travail lorsqu'elles bénéficient d'un accompagnement adapté à leurs besoins plutôt qu'à leur diagnostic. Le rapport du Panel académique d'experts sur la neurodiversité recommande notamment de renforcer la politique existante d'emploi des personnes handicapées, de mener davantage de recherches pour combler les lacunes des données disponibles et d'appliquer plus largement les principes de conception universelle afin que les lieux de travail soient pensés pour tous dès le départ.

Le gouvernement indique que son dispositif Connect to Work, déployé en Angleterre et au Pays de Galles, comporte un parcours destiné aux personnes neurodivergentes et ayant des troubles de l'apprentissage. Selon le communiqué, 1 000 personnes de ce parcours étaient entrées dans l'emploi fin juin, dont 470 jeunes. Le texte cite également des chiffres de 2024/25 : 34 % des personnes handicapées autistes occupaient un emploi, contre 55 % des personnes handicapées dans leur ensemble.

Le gouvernement fait état d'autres mesures, dont la réforme du dispositif Disability Confident, le recrutement de près de 500 agents supplémentaires pour l'Access to Work, l'extension nationale de WorkWell soutenue par 259 millions de livres et le déploiement de 1 000 conseillers Pathways to Work. Une phase d'exploration des principes de conception universelle, prévue sur seize semaines, a également été lancée.