Правительство Великобритании 22 сентября 2026 года объявило о планах ввести с апреля 2027 года новое законное право на отпуск по утрате для сотрудников, потерявших супруга или партнёра, родителя, взрослого ребёнка или брата либо сестру. Как сообщается, право охватит и отношения с приёмными, приёмными по опеке, сводными и foster-семьями, которые сейчас такого права не имеют. По данным публикации, изменения должны быть оформлены подзаконным актом в следующем году.

Отдельно планируется дать женщинам и их партнёрам, пережившим потерю беременности до 24 недель, включая выкидыш, прерывание беременности и неудачный перенос эмбриона при ЭКО, право на до двух недель неоплачиваемого отпуска. Это право предполагается распространить также на партнёров, второго биологического родителя и предполагаемых родителей при суррогатном материнстве. В публикации отмечается, что сейчас в таких случаях законного права на отпуск по утрате нет.

Отпуск планируют разрешить брать гибко в течение 56 недель после утраты, в том числе отдельными днями. В первые восемь недель уведомлять работодателя нужно будет «как можно скорее», а не заранее; подтверждать утрату не потребуется. Сотрудников, использующих это право, предполагается защитить от ущемления и увольнения. По данным консультации, более восьми из десяти работодателей и девяти из десяти бизнес-объединений поддержали отпуск после смерти ближайшего родственника. Глава Miscarriage UK Вики Робинсон приветствовала планы, но отметила, что организация продолжит добиваться оплачиваемого отпуска.