La Civil Nuclear Constabulary (CNC) a lancé, comme rapporté le 22 septembre 2026, une campagne de recrutement élaborée avec des officiers en fonction. Elle met en avant la diversité de leurs rôles, responsabilités et parcours, tant dans le cadre professionnel qu’en dehors, à partir de leurs propres mots et récits. L’objectif affiché est d’offrir aux candidats potentiels un aperçu concret de la vie au sein de la Constabulary et de remettre en question les idées reçues sur les profils susceptibles de réussir dans la police.

Dani Whiting, Senior Talent Acquisition Manager, a déclaré que cette nouvelle marque de recrutement donne aux agents l’occasion de raconter leur histoire et vise à démontrer l’engagement de l’organisation en faveur de l’inclusion et de l’opportunité. L’Assistant Chief Constable Kerry Smith a indiqué pour sa part que ce positionnement s’inscrit dans la démarche culturelle en cours de la CNC.

Des officiers cités expliquent avoir souhaité participer pour rendre le soutien reçu lors de périodes personnelles difficiles, ou pour montrer que des collègues peuvent poursuivre une carrière lorsque leur situation change. Selon la CNC, la campagne sera déployée sur plusieurs mois dans les annonces de recrutement, les réseaux sociaux, les contenus carrière et les communications aux candidats.