El gobierno británico anunció el 22 de octubre de 2026 planes para reforzar la protección frente al despido improcedente de mujeres embarazadas y nuevos padres. Según el comunicado del Departamento de Empresa, Innovación, Ciencia y Comercio, desde 2027 los tribunales aplicarían un enfoque más estricto en estos casos, lo que obligaría a los empleadores a considerar todas las alternativas razonables antes de despedir. Las protecciones se extenderían también a quienes toman permisos de adopción, parental compartido, cuidado neonatal y paternidad por fallecimiento de la pareja.

La respuesta a la consulta publicada ese día incluye planes para sustituir, en estos supuestos, el criterio de la banda de respuestas razonables por una prueba de proporcionalidad, con entrada en vigor prevista en octubre de 2027. El texto indica que el criterio actual se mantendría para los demás casos de despido improcedente. La ministra para el Futuro del Trabajo, Kate Dearden, afirmó que nadie debería tener que elegir entre formar una familia y conservar el empleo.

El comunicado cita a Rachel Grocott, de Pregnant Then Screwed, quien señaló que el 73% de las mujeres experimenta discriminación por embarazo o maternidad, según su encuesta más reciente, y calificó las medidas como un paso importante. También recoge valoraciones positivas de Maternity Action y de la Cámara de Comercio Británica, que pidió orientación práctica. El gobierno enmarca los planes en la Ley de Derechos Laborales.