O governo britânico anunciou em 22 de outubro de 2026 planos para reforçar a proteção contra despedimento de mulheres grávidas e novos pais. Segundo o comunicado do Departamento de Negócios, Inovação, Ciência e Comércio, a partir de 2027 os tribunais deverão aplicar um critério mais rigoroso nos casos de despedimento que envolvam grávidas e novos pais, exigindo que os empregadores considerem todas as alternativas razoáveis antes de avançar com a dispensa.

As proteções deverão também abranger trabalhadores em licença de adoção, licença parental partilhada, licença por cuidados neonatais e licença de paternidade por luto do parceiro. De acordo com as notas do comunicado, o teste de proporcionalidade substituiria o atual critério da faixa de respostas razoáveis apenas para estes casos; nos restantes processos por despedimento injusto, o critério atual manter-se-ia. A medida insere-se no Employment Rights Act, que o governo afirma beneficiar mais de 18 milhões de pessoas.

A ministra responsável pelo Futuro do Trabalho, Kate Dearden, defendeu que ninguém deve ter de escolher entre constituir família e manter o emprego. A organização Pregnant Then Screwed citou um inquérito próprio segundo o qual 73% das mulheres enfrentam discriminação relacionada com gravidez ou maternidade, e a Maternity Action e a British Chambers of Commerce acolheram favorablemente o anúncio.