El Disclosure and Barring Service (DBS) presentó el 17 de septiembre de 2026 la campaña de concienciación pública «Every Check Helps», dirigida a padres y cuidadores de Inglaterra, Gales, las Islas del Canal y la Isla de Man. La iniciativa busca que, al contratar a trabajadores autónomos o empleados personales como profesores particulares, entrenadores deportivos, profesores de música, asistentes personales o cuidadores, consideren la información del DBS junto con referencias, titulaciones, experiencia y criterio personal.

Según el DBS, la campaña sigue a los cambios legislativos de enero de 2026, que permitieron por primera vez a los trabajadores autónomos y empleados personales elegibles solicitar certificados Enhanced del DBS y, cuando corresponda, con comprobaciones de las listas de personas inhabilitadas para trabajar con niños y/o adultos. El organismo señaló que muchas familias desconocían esta posibilidad o dudaban en pedir el certificado, y subrayó que los padres y cuidadores no pueden solicitar el certificado en nombre de otra persona: debe hacerlo el propio interesado a través de un organismo paraguas del DBS.

La ministra de Salvaguarda y Violencia contra las Mujeres y las Niñas, Satvir Kaur, afirmó que los trabajadores autónomos que tratan con niños ya pueden obtener comprobaciones reforzadas. Susie Blamire, directora asociada y responsable estratégica de salvaguarda del DBS, indicó que el certificado es solo una parte del panorama y debe valorarse junto con otros elementos. El DBS también publicó una guía sobre qué revisar en un certificado, como confirmar que es el original, que corresponde al ámbito adecuado y su fecha de emisión.