Le Disclosure and Barring Service (DBS) a lancé le 17 septembre 2026 une campagne de sensibilisation intitulée « Every Check Helps ». Elle s’adresse aux parents et aidants d’Angleterre, du pays de Galles, des îles Anglo-Normandes et de l’île de Man qui recrutent des travailleurs indépendants ou des employés personnels, comme un tuteur, un entraîneur sportif, un professeur de musique, un assistant personnel ou un aidant.

La campagne fait suite à des changements législatifs entrés en vigueur en janvier 2026, qui ont permis pour la première fois à certains travailleurs indépendants et employés personnels éligibles de demander des contrôles DBS renforcés, et, lorsqu’ils sont éligibles, des contrôles renforcés incluant les listes d’interdiction visant les enfants et/ou les adultes. Selon le DBS, des recherches ont montré que de nombreux parents et aidants ignoraient cette possibilité. Le DBS rappelle que les parents ne peuvent pas demander un contrôle à la place d’une autre personne : les personnes éligibles doivent en faire la demande elles-mêmes auprès d’un organisme relais du DBS. Les parents peuvent ensuite demander si la personne possède un certificat et si elle accepte de le partager.

Le DBS a également publié des conseils pour aider les parents à examiner un certificat, notamment vérifier qu’il s’agit de l’original, qu’il correspond au bon secteur d’activité et contrôler sa date de délivrance. La ministre chargée de la protection, Satvir Kaur, a déclaré qu’il s’agissait d’une étape pour aider les familles à faire les choix les plus sûrs. Susie Blamire, du DBS, a souligné qu’un certificat ne constitue qu’un élément parmi d’autres, à considérer avec les références, les qualifications, l’expérience et le jugement personnel.