Le gouvernement britannique a annoncé, dans un communiqué publié le 22 septembre 2026, son intention de créer un droit légal au congé de deuil pour les salariés qui perdent un conjoint ou partenaire, un parent, un enfant adulte ou un frère ou une sœur. Ce droit, qui devrait entrer en vigueur en avril 2027, couvrirait aussi les relations par alliance, demi-fraternité, adoption, accueil familial ou placement, qui n’ont actuellement aucun droit légal à ce type de congé. Le congé pourrait être pris de manière flexible dans les 56 semaines suivant la perte, y compris par journées isolées, et aucune preuve du décès ne serait exigée.

Selon la même annonce, les femmes et leurs partenaires ayant subi une perte de grossesse avant 24 semaines — fausse couche, interruption de grossesse ou transfert d’embryon issu d’une FIV non abouti — auraient droit à un congé non payé pouvant atteindre deux semaines. Cette mesure s’appliquerait également aux partenaires, à l’autre parent biologique ou aux parents d’intention dans le cadre d’une gestation pour autrui.

Ces dispositions devraient être adoptées par voie réglementaire l’année suivante. Le communiqué indique que plus de huit employeurs sur dix et neuf organisations représentatives d’entreprises sur dix ayant répondu à la consultation soutenaient un congé de deuil après le décès d’un membre de la famille proche. Il rappelle aussi l’existence du droit existant au congé parental de deuil après une mortinaissance au-delà de 24 semaines ou le décès d’un enfant de moins de 18 ans.