Dans un communiqué publié le 30 octobre 2026, le ministère britannique du Commerce et de l'Innovation, le Bureau pour l'égalité des chances et deux ministres annoncent l'entrée en vigueur de nouvelles protections contre le harcèlement sexuel au travail. Les employeurs doivent désormais prendre « toutes les mesures raisonnables » pour prévenir ces comportements avant qu'ils ne surviennent, par exemple au moyen d'une politique de signalement claire ou d'une formation du personnel.

Les protections sont également renforcées face à toutes les formes de harcèlement commis par des tiers, notamment les clients et les usagers, et pas seulement entre collègues. Le texte cite les cas d'un chauffeur de bus harcelé par un passager, d'un serveur intimidé par des clients ou d'un employé de magasin confronté à des insultes. Ces changements s'inscrivent dans la loi sur les droits des travailleurs, qui bénéficiera selon le communiqué à plus de 18 millions de salariés.

La ministre chargée de l'avenir du travail, Kate Dearden, et la ministre des Femmes et de l'Égalité, Bridget Phillipson, se sont exprimées dans le communiqué. Des mesures favorisant le dialogue au travail entrent aussi en vigueur, avec des droits renforcés pour les représentants syndicaux. Selon le texte, près d'un quart des adultes victimes de harcèlement sexuel indiquent que celui-ci se produit au travail, une donnée issue d'une étude de l'Office for National Statistics. Des orientations plus détaillées doivent être publiées ultérieurement par la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme.