Un rapport publié le 23 septembre 2026 par le co-président du programme Keep Britain Working, Sir Charlie Mayfield, présente l’avancement des travaux visant à mettre en place le premier système britannique de santé au travail. Selon le communiqué du ministère du Travail et des Retraites, environ 300 000 personnes quittent chaque année leur emploi en raison d’un problème de santé, alors qu’une absence de quatre à six semaines s’accompagne d’une probabilité de retour de 96 pour cent, cette probabilité tombant sous la moitié après un an.

Le plan prévoit de réunir employeurs, NHS, collectivités et services de soutien afin d’éviter les sorties d’emploi évitables. Onze Vanguards régionaux, dont neuf autorités stratégiques métropolitaines, le conseil de Cornwall, celui de Hull et celui de Worcestershire, ainsi que plus de 200 organisations participent déjà à l’expérimentation. À Liverpool, des plans de retour au travail sont testés avec des employeurs ; à Hull, un groupement d’achat permet aux petites entreprises d’accéder à des services de santé au travail aux mêmes tarifs que les grandes ; dans le South Yorkshire, des chargés de suivi indépendants doivent être mis à l’essai à temps partiel au sein des entreprises.

Une norme employeur est élaborée avec le British Standards Institution, et un projet de données employeurs ainsi qu’un prototype travail-santé sont prévus à l’automne 2026. Ce travail s’inscrit dans un dispositif de soutien à l’emploi de 3,5 milliards de livres, comprenant WorkWell (259 millions de livres, jusqu’à 250 000 personnes) et Connect to Work (300 000 personnes). Plus de 1 000 conseillers Pathways to Work à temps plein seraient déjà en place.