Le gouvernement britannique a annoncé, dans un communiqué publié le 5 novembre 2026, son intention de rendre légalement obligatoire la publication des salaires dans les annonces d'emploi. Selon le texte, moins de la moitié des employeurs (41 %) indiquent toujours une fourchette salariale et seulement un sur cinq (18 %) précise systématiquement un salaire, des chiffres tirés d'un rapport du CIPD de 2024. Le Premier ministre Andy Burnham a déclaré que nul ne devrait devoir postuler sans savoir ce qu'un poste rapporte.

Le communiqué indique que les modalités précises — périmètre, informations exigées, mise en œuvre et sanctions — seront définies ultérieurement, et qu'une loi sera présentée dès que possible. Une consultation gouvernementale aurait recueilli 94 % d'avis favorables, dont 93 % parmi les entreprises. Le gouvernement présente cette mesure comme un moyen de réduire les écarts de rémunération, notamment ceux qui pénalisent les femmes.

En parallèle, Siemens Mobility s'engage à offrir une expérience professionnelle à 10 000 jeunes sur trois ans, avec plus de 3 300 places par an, dans le cadre de l'objectif gouvernemental de 200 000 stages supplémentaires pour les 14-16 ans. Le communiqué mentionne aussi un rapport final attendu prochainement sur l'inactivité des jeunes.