O primeiro-ministro britânico, Andy Burnham, anunciou em 5 de novembro de 2026 planos para tornar legalmente obrigatória a divulgação de salários nos anúncios de emprego, segundo comunicado do gabinete do primeiro-ministro. A proposta, apresentada como “diga quanto paga”, pretende que candidatos não precisem mais se candidatar sem saber a remuneração. Segundo o texto, estima-se que menos da metade dos empregadores (41%) sempre publique faixas salariais e apenas 1 em cada 5 (18%) sempre divulgue salários específicos.

O governo afirma que a análise inicial da consulta pública mostrou 94% dos respondentes favoráveis à exigência, incluindo 93% das empresas. A medida também é apresentada como forma de enfrentar desigualdades salariais que podem prejudicar mulheres. A ministra da Mulher e Igualdade, Bridget Phillipson, defendeu que a informação salarial obrigatória ajude a fechar a diferença salarial de gênero. A legislação será apresentada o quanto antes, e detalhes sobre escopo, informações exigidas, implementação e fiscalização serão definidos posteriormente.

Em paralelo, a Siemens Mobility anunciou um programa de experiência profissional que criará mais de 3.300 oportunidades por ano, alcançando 10.000 jovens em três anos, com foco em engenharia e tecnologia. O governo busca 200.000 vagas adicionais de experiência para jovens de 14 a 16 anos. O texto também menciona que reformas adicionais seguirão o relatório final da Milburn Review sobre inatividade juvenil, previsto para as próximas semanas.