El Gobierno británico anunció el 22 de septiembre de 2026 un plan para crear un derecho legal a un permiso por duelo, que se aplicaría desde abril de 2027 a empleados que pierdan a su cónyuge o pareja, progenitor, hijo adulto o hermano. Según el comunicado del Departamento de Negocio, Innovación, Ciencia y Comercio, la medida incluiría también relaciones de padrastro o madrastra, medio hermanos, adoptivas, de cuidado de familiares y de acogida. La ministra para el Futuro del Trabajo, Kate Dearden, afirmó que «nadie debería tener que luchar por tiempo para guardar duelo».

También se anunció que las mujeres y sus parejas que sufran cualquier tipo de pérdida de embarazo antes de las 24 semanas, incluidas interrupciones del embarazo y transferencias fallidas de embriones por fecundación in vitro, tendrían derecho a hasta dos semanas de permiso no remunerado. El derecho se extendería a parejas, al otro progenitor biológico o a los progenitores previstos en un acuerdo de gestación subrogada.

Las medidas se aprobarían mediante legislación secundaria y entrarían en vigor en abril de 2027. El permiso podría tomarse de forma flexible dentro de las 56 semanas posteriores a la pérdida y en días sueltos. La directora ejecutiva de Miscarriage UK, Vicki Robinson, celebró el anuncio y reiteró que el permiso debería ser remunerado. El director de Futuro del Trabajo y Competencias de la CBI, Matthew Percival, valoró el derecho desde el primer día de empleo.