O governo britânico anunciou em 22 de setembro de 2026 a intenção de criar um novo direito legal a licença por luto, a partir de abril de 2027, para trabalhadores que percam cônjuge ou parceiro, progenitor, filho adulto ou irmão. Segundo o comunicado do Departamento de Negócios, Inovação, Ciência e Comércio e da ministra Kate Dearden, o plano abrange também relações de padrasto, meios-irmãos, adoção, acolhimento familiar e outras relações de cuidado, que atualmente não têm direito legal a esta licença. A medida deverá ser concretizada por legislação secundária no Parlamento no ano seguinte.

O anúncio incluiu ainda a pretensão de conceder às mulheres e aos seus parceiros que sofram qualquer tipo de perda gestacional antes das 24 semanas — incluindo aborto espontâneo, interrupções voluntárias da gravidez e transferências de embriões resultantes de fertilização in vitro sem sucesso — até duas semanas de licença não remunerada. O direito aplicar-se-ia também a parceiros, ao outro progenitor biológico ou a pais previstos em acordos de gestação de substituição.

A licença poderá ser gozada de forma flexível até 56 semanas após a perda e em dias isolados. Nas primeiras oito semanas, bastará informar o empregador com a maior brevidade possível, sem necessidade de prova da perda. O governo indicou que mais de oito em cada dez empregadores e nove em cada dez organizações representativas de empresas inquiridas apoiaram a licença por luto após a morte de um familiar direto. A Miscarriage UK saudou o anúncio, defendendo que a licença seja remunerada, enquanto a CBI manifestou disponibilidade para colaborar na definição dos detalhes.