El Gobierno británico informó el 30 de octubre de 2026 de la entrada en vigor de nuevas protecciones contra el acoso sexual en el trabajo. Según el comunicado del Departamento de Empresa, Innovación, Ciencia y Comercio y la Oficina para la Igualdad de Oportunidades, los empleadores deberán adoptar todas las medidas razonables para prevenir el acoso sexual antes de que ocurra, por ejemplo mediante políticas claras de denuncia o formación del personal.

La protección también se amplía a todas las formas de acoso procedentes de terceros, como clientes y usuarios, y no solo entre compañeros. El texto cita ejemplos como un pasajero que acosa a un conductor de autobús o un cliente que intimida a un trabajador. Las medidas forman parte de la Ley de Derechos Laborales, que según la fuente beneficiará a más de 18 millones de trabajadores. La guía más detallada la publicará la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos.

La ministra para el Futuro del Trabajo, Kate Dearden, y la ministra para la Mujer y la Igualdad, Bridget Phillipson, respaldaron los cambios. La fuente añade que desde esa misma fecha los sindicatos obtienen derechos reforzados para sus representantes y mayor acceso a los centros de trabajo.